• YARIM ALTIN
    10.181,00
    % 0,61
  • AMERIKAN DOLARI
    34,5691
    % 0,25
  • € EURO
    36,0450
    % -0,53
  • £ POUND
    43,3715
    % -0,45
  • ¥ YUAN
    4,7692
    % 0,07
  • РУБ RUBLE
    0,3341
    % -1,86
  • BITCOIN/TL
    3410472,314
    % 1,35
  • BIST 100
    9.454,70
    % 0,93

Sanayi 4.0 dönüşümde nitelikli işgücü gereksinimi artıyor

Sanayi 4.0 dönüşümde nitelikli işgücü gereksinimi artıyor

HANDE BERKTAN

Dijital dönüşüme dayalı sanayi atağında muhtaçlık duyulan nitelikli işgücü açığı artıyor. Bloomberg HT’nin sorularını yanıtlayan endüstriciler, dallarının muhtaçlık duyduğu nitelikli işgücü gereksiniminin karşılanmasına yönelik eğitim siyasetlerinde analitik bilime dayalı alanların yaygınlaştırılıp, sayılarının artırılması gerekliliğini vurguluyor.

Plastik Sanayicileri Federasyonu (PLASFED) İdare Heyeti Lideri Ömer Karadeniz, endüstride dönüşüm yol haritasına dair “Güney Kore örneğini yaşadık, son yıllarda farklı ülkeler de bu dönüşüme girdi. On gün evvel bir yatırımcı programında bulundum. Bugün ABD’nin nasıl yatırımda bir rol model ülke haline geldiğini çok net görebiliyoruz. Obama tarafından başlatılan Select USA programı içerisinde milletlerarası yatırımcı modelinde yalnızca niteliksiz değil belirli hususlarda uzman olan nitelikli yatırımcıları çekelim akabinde o ülkenin nitelikli işgücünü çekelim vizyonundan yola çıktılar. Her yatırımcı günlerinde dünyanın her tarafından davet ettikleri yatırımcı sayısı dörtbin beşyüzü aştı. Select USA yatırım teşvik projesi, bizim için örnek proje haline gelebilir. Yalnızca yatırımcıyı değil nitelikli işgücünü de çekmeyi hedefliyor. Bizim de endüstriye, teknolojiye daha çok ehemmiyet vermemiz gerekli.” dedi.

Plastik Sanayicileri Derneği (PAGDER) İdare Heyeti Lideri Selçuk Gülsün endüstride dönüşüme ait “Sanayide ikiz dönüşümden bahsedebiliriz. Biri dijital dönüşüm bunun altında sanayi 4.0 dönüşümde yer alıyor bir başkası kaynakları aktif bir biçimde kullanmamızı sağlayacak yeşil dönüşüm. Bilhassa geri dönüşüm ekosistemi oluşturulmalı.” açıklamasını yaptı.

“Türkiye’de 10 bin çalışana, 30 adet robot düşüyor”

Robotik teknolojilerde Türkiye’nin geride kaldığını vurgulayan Gülsün bu kapsamda görüşlerini “2021 yılında yapılan bir istatistik çalışmasında, dünya genelinde 517 bin robot endüstrinin içinde devreye alınmış, bunun yüzde 5’i plastik ve kimya sanayinde kullanıma alınmıştı. Robotlaşmada G.Kore, ABD, Çin, Japonya ve Almanya önde yer alan ülkeler. İnsan başına en çok robot düşen sanayi G.Kore’de var.10 bin çalışan başına düşen robotta G. Kore dünyada birinci sırada. 10 bin çalışana bin robot düşüyor. Biz bu sistemin çok gerisindeyiz. Türkiye’de ise 10 bin çalışana 30 robot düşüyor. Dolayısı ile vakitle ucuz emek, ucuz işgücü sizin yatırım alma kabiliyetiniz için tek etken olamayacak. Yeşil dönüşümde Türkiye’nin kabiliyeti çok daha uygun. Bölümün sorunu atık ayrıştırma sistemlerinin yetersiz oluşu. Toplumun geneline yapılacak bir disiplinle ilerlenirse güzel sonuçlar alabiliriz.” şeklinde aktardı.

“İşgücü piyasasında nitelikli çalışan gereksinimi her geçen gün daha artacak“

“Nicelik değil, nitelik üzerinde durmamız gerek” diyen PAGDER Lideri “Nicelik her yerde olabilir. İnsan kaynağında dönüşümde nitelikli eğitim noktasında düzgün bir yere gidiliyor fakat kâfi değil. MEB işbirliği protokolleri daha da genişletilmeli. Nitelikli, eğitimli çalışanlara gereksinimimiz var. Dünya süratli bir dönüşüm içerisinde münasebetiyle klâsik mesleklerle ilgili önemli riskler var. Endüstrileşmenin bu safhasında daima eğitim hayatın içinde olmalı. Bu kamunun önderliğinde çözülebilinir. Elli yıl içerisinde klasik mesleklerin yüzde 47’si olmayacağı, yeni mesleklerin çıkması bekleniyor. Sanayi mühendisliği, elektronik, kodlama üzere alanların sayılarının süratle artırılması gerekiyor. Bu değişimin statik bilgiyle yönetilebilmesi mümkün değil. Mevcut liselerde müfredatlar, programlar değişmeli. İşgücü piyasası yüksek nitelikli çalışanlara hakikat kayacak.” değerlendirmesinde bulundu.

“İhracatta birinci çeyrekte ivme kaybı düzgüne işaret değil”

Züccaciyeciler Derneği (ZÜCDER) İdare Heyeti Lideri Mesut Öksüz, nitelikli işgücü ve iktisatta öngörülebilirlik konusunda “Kendimizi geliştirmek istiyorsak öncelikle olarak kalifiye insan gücünü yetiştirmemiz gerek. Biz kalifiye eleman bulmakta zorlanıyoruz. Sonra onlarla beraber işimizi geliştirebiliriz. Bir başka değerli mevzu da iş dünyası güvenilir bir ortamda ticaret, yatırım yapacağını görebilmeli. İktisat olağan işleyiş sisteminde olmalı. Beşerler yatırım yaparken korkmamalı. Borçlanan işadamı 1 yıl sonra bunu nasıl ödeyeceği ile ilgili soru işaretleri olursa yatırımdan kaçınıyor. İş dünyası ileriye yönelik belirsizlik görmemeli. Bunlar olduktan sonra önümüzde ihracatla ilgili yüksek ilerleme sağlayabiliriz. Pandemiden sonra birinci kere birinci çeyrekte yüzde 3 küçüldük, bu uyguna işaret değil. Çin artık devreye girdi. Nakliye, lojistik maliyetlerinde avantajımız da artık ortadan kalktı. Maliyetlerin gerilemesi ile Çin pazara yine kuvvetli döndü. Züccaciye bölümü olarak üretici marka buluşmaları ile 1 milyar doların üzerinde ticaret hacmi sağlıyoruz. Memleketler arası alanda rekabet gücümüzü artıran projeleri gerçekleştireceğiz. Sanayi dönüşümünde Almanya, İtalya ve Çin’i rol model alabiliriz.” açıklamasını yaptı.

YORUMLAR YAZ